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ここでは 私たちの会社の理念
事業活動や経営判断 採用活動や社内改善など

私たちの会社が 企業として
また組織 チームとして 行なうすべての活動

一言でいえば 企業活動のすべて

そして私たちの会社の社長が代々 引き継いで
１００年にわたり守って来た 会社経営に関する判断の基準

これら私たちの会社の根っこ 根本的な考え方について
お伝えしたいと思います

さて 私たちの会社以外の数多くの会社で
ホームページや会社パンフレットに

大企業も中小企業も 企業規模に関係なく
設備業界や建設業界 流通やＩＴなど 業種に関係なく

企業理念と呼ばれているものが掲載されています

その企業理念とは
いったい どこから生まれて来たか？ といえば

知識やデータ　　調査や分析　　などを通じて 考えたのでなく
感覚や感情　　一時の心の動きによって 生まれたのでもなく

意識して 意図的に その企業の存在意義を広く また深く考えて
何のために その企業は存在して 何を拠り所として活動するのか

文字どおり 肚(はら)に落ちたものから 生まれたといえるでしょう

特に 世の中に「まさか！ 」ということが続く 今の時代

これだけ世界中が経済や文化で つながりつつあり
支え合いながら お互いの国が発展するような時代背景の中で

明日の日本でも 起こるかもしれない
多くの人が犠牲になる軍事侵攻 絶えることがない紛争や戦争

また コロナに限らず この先も懸念される
さまざまなウイルスによるパンデミック 感染爆発

身近なところでは交通事故や突然の病気や地震等の災害
さらに大企業であっても 不意におこる大規模なリストラ

日本に限って 群馬にかぎって 大きな会社にかぎって
自分にかぎって まさか！ ということが起こる

ある面では 不安定で 不確かで 複雑で あいまいな時代に
私たちは生きていると言えるわけで

そのために経営判断や方針の決定や人生にも必要なのが
意義や意味 意図や意識をもって 広く深く考えた先にある

心の奥底から 沸き起こる祈り
理念や信念といった「念ずる言葉」であり

私たちの会社の理念は

最大の財産は「人」
一歩ずつ目指すは 匠(たくみ)の集団

という言葉に集約されていると考えています

この理念に基づき、私たちの会社では基本方針として２０２２年に

中期ビジョン(２０２２年～２０２７年の６年間)

を定めました

それは

新人を育てベテランを財産とするチーム体制を通じて
適性利益と安定雇用を基盤とした
人として生活にゆとりと安心感が持てる１２０年企業にする

という方針です

私たちは このような理念と方針に基づいて

人は　人により成長する という考え方のもと

成長とは 進化であり 深化でもある
変化であり 変化するとは今の点 現時点から動くこと

動けば 水たまりに波紋が広がるように
変化には 必ず 何かしらのアクションが生じます

同時に 人は千差万別
誰一人 同じ人はいない という当たり前だが忘れやすいこと

事実 実際に生じたアクションは一つでも
そこにいたる道 アクションへの想いは一つじゃない

道と想いは 人の数だけある とも考えています

働き方 生き方 は 一つじゃない 人の数だけあります

一人ひとりの働き方 生き方 その違いを大事にして
初めて チーム 仲間 会社となると 私たちは信じています

時には こんなはずでは なかった
また 何でこんなことになったんだろう と思うこともあるでしょう

それは 今はわからなくても

あの時のあの事があったから 今の自分がいる
あの時の大変だった経験も 今思えば役に立った

あの時の失敗やミスは もうしなくなった など

このような思いを持てた時こそ
人が成長した証(あかし)でもある と考えています

もしあなたが 新入社や転職をお考えだとしたならば
私たちの会社に興味がある 仲間になろうかな？ と思うならば

また 私たちのような理念 信念 考え方に共感できる方
私たちのチームで 自分の成長に挑戦してみたい方は

せび 募集関係のページもご一読頂ければ 幸いです

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