ありたい自分を仕事で描く 4つのコース
このページでは ズバリ! 私たちの会社で可能な
働くことで自己表現していくコース
についてお話しましょう
私たちの会社では これから私たちの会社に入る方には
大きく分けて「ありたい自分を仕事で描く」4つのコースがあると 考えています
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1.社内キャリアアップコース
腕を磨き経験を社内で積み続ける
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2.社内開発コース
腕を磨き経験を積んで「水と空気」に関する新ビジネスを社内で開発する
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3.のれん分けコース
腕を磨き経験を積んで独自の職を持ち独立する
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4.独立起業コース
腕を磨き経験を積んで建設関係のビジネスを始める
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私たちの会社の中期(6年)計画 5つの柱(はしら)
私たちの会社では 2022年より これら 4 つのコースを支える
4つのコースを支える 5つの柱(はしら)-中期(6年)で取り組む5つのシステムづくり-
をスタートしました!
私たちの会社が 2022年~2027年の6年間で完成を目指す 5つのシステムとは
私たちの会社が 今から20年後
創業120年の基礎となる 次のようなものです
そして この5つの柱となるプロジェクト その先には一つのゴール
私たちの会社の目指す 会社のカタチがあります
それは 今からおよそ30年前 1993年に 社員の代表者が参加して作成した
「我社の戦略基本方針」内
新人を育てベテランを財産とし
人として生活にゆとりと安心感が持てる会社にする
というこの一節をベースとして
2022年に再構築した 中期ビジョン(2022年~2027年の6年間)
新人を育てベテランを財産とするチーム体制を通じて
適性利益と安定雇用を基盤とした
人として生活にゆとりと安心感が持てる120年企業にする
となります
加えて 私たちの会社は この中期ビジョンの実現を通じて さらに20年後
創業120年の私たちの会社の仕事の姿「未来予想」
も私たちは描いています
私たちの会社は 創業以来100年間
人のくらしを支える水と空気のしくみづくり 水と空気の技術
この道をひたすら ただ一筋に歩んできました
その根底には 100周年広告で発信したように
財産は人・匠(たくみ)の集まり・一歩、また一歩、もう一歩
という想いがあります
それはこれからも そして20年後も その先も変わらない
私たちの会社の企業理念です
5つの柱 中期ビジョン それらすべてが
この理念を継続して さらに進化させるためのものでもあるのです