その他にも
「あなたの分析データ」を無料で提供する理由があります

それは 就職活動の時

じっくり よく研究して 自分にあった会社に就職したい
働く以上は やりがいを持って 自分に適した職種で働きたい

恐らく就職したいと考えている人なら 誰でも願うことだと思います

ただ もしかすると

自分はどんな仕事に 本当は就きたいのか？
どんな職種に 自分は実は向いているのか？
この会社に入ったとして 仕事にどう取り組めばイイのか？

正直なところ 自分のことがよくわからない
自己ＰＲ？本当は何が自分は得意なのかな
本当にこの職種に自分は向いているのかな など

大企業ならばよい 有名企業ならわかりやすい
人手不足で売り手側だから選び放題さ！ と考えて

結果として 数多くの会社にエントリーして
数を打てば当たる 採用してくれそうな会社に就職する

または働き始めてから考えればよい
場合によれば すぐ辞めればよい

という方は あなた自身
または あなたのまわりにいらっしゃらないでしょうか？

残念ながら
たとえば「ダメならすぐ別の会社に」とお考えならば

労働政策研究・研修機構（JILPT）が調査した
「初めての正社員勤続期間別離職者の現在の状況」を見ると
初めての仕事を１年以内に離職した人が１年以内に
正社員として働く率は男性が５４．５％、女性は２３．８％

というデータもあります

しかも転職したい希望の企業や職種の募集そのものが

アッ！と思う間に蒸発してしまい
門前払いとなってしまった など

とりあえず仕事につけばイイ どこの会社でもイイから
親がウルサイから 友だちにカッコ悪いから・・・と

結果として転職を何回か繰り返す

このようになってしまえば
正規な就職そのものが困難になることはよく耳にする話です

あなたが就職する企業であり あなたが働く職種であり
あなたが１日のうち多くの時間をかけて 取り組む仕事なのに

このような考え方で 自分でなく 会社ありきで
就職先を選んでも良いとは 私には思えません

同時に 残念ながら あなた自身または相談する周りの人も

誰も「あなたを客観的によく知らない」のが現実です

採用数を増やしたい企業側は 実態を隠して情報を加工して発信
意図的にあなたを 契約先の企業に誘導しようとするリクルート情報
親や友人や学校関係者も 近い・親しい・親身だからこそ主観的になる

そうです

就職に関わらず いろいろと私たちの耳や目に入る情報
フェイクを含め 様々な情報が洪水のように氾濫する今の日本社会では

自分の価値観や自分の姿を
客観的に知り
きちんと見分ける力が必要 です

特に就職のように 大事な選択の一つを考える時には
どうしても外せない要素が

「本当の自分自身を知る」
ことだと言えます

もちろん 親や兄弟や親戚お友だちは

「良かれと思って」
「親身になって」

あなたのことを考え 励まして
就職のアドバイスをしてくれる大切な存在です

しかし よく冷静に考えてみれば
多くの方は 自分自身の個人的な経験や知識を元にアドバイスします

学校の先生や就職をサポートしてくれる方でも 何百人 何千人という
多くの人たちの就職活動を支えて アドバイスして来た経験があっても

心理・行動分析の世界的な先進国 アメリカから始まり
日本国内だけでも 数十万から百万人規模の科学的な統計分析

に基づくアドバイスとは 客観性に大きな違いが生じます

このようなアメリカ生まれの個人個人の行動分析に特化したデータ
個人や企業に留まらず 政府機関や行政 警察やＦＢＩなど公的機関でも

すでに何十年と用いられ膨大なデータが蓄積されてきたプロファイルデータを

あなた自身の就職活動に活かしてほしい

その結果

就職活動とは
「人(就職側)と企業(採用側)はマリアージュ」 －Win＆Win のマッチング－
を一つでも多く実現したい
このように願って「あなたの分析データ」を無料で差し上げます