私たちの会社が目指すもの

自分がどうありたいか？から会社を選びませんか？

みなさんよくご存じのように

若い人が減り人手不足だから
地方や中小企業は若い人に人気がないから

または景気が悪くなり採用数が減少したから
コロナで売り上げが落ちて採用自体が蒸発したなど

さまざまな理由を挙げて日本ではかなり昔から
就職・採用の活動の傾向について

「今年は売り手市場だ」とか「来年は買い手市場だ」という
まるでモノの売り買いのような表現で

就職側と採用側の力関係単純にいえば勝ちやすいか負けそうか
このような話がネットやマスコミ等で毎年毎年飛び交っています

私たちの会社は一地方のしかも中小企業に過ぎませんが
私たちの会社にとって就職や採用の活動とは

ある企業にこの業界にこの職に就職を希望する方たち一人一人が
また同じ売上規模でも同じ業界でも同じ職種でも企業一社一社に

あたり前かもしれませんがそれぞれ個性特徴にいろいろ違いがあって

就職と採用は就職する人にとっても採用する企業にとっても
人が社会で生きる上で企業活動を続ける上でとても大事な活動である

という根本的な考え方があります

おそらくこの職業に就きたいこの会社に入りたいこの仕事を選びたい
就職を真剣に考えてアレコレと悩みながら活動している方たちとか

また採用する若い人の将来を担うご家族や社会からお預かりする
採用後は仲間として共に手を取り合って進みたいと願っている

私たちと同じくこのように考えて就職活動をしている方たちも
また私たちの会社と同じように採用活動をしている企業の方たちも

誰も彼もひとくくりに
たとえば就職側が有利！いや！採用側が有利！と一緒くたに

あなたもあなたのお友だちもまた見も知らぬ他人も
自分の会社も同業者の他の会社も異業種の会社も

同じ色の色メガネで就職側の人や採用側の企業を見立てる
そのような観点では就職や採用を考えていないと思います

しかし中には採用活動を展開する企業側に
売り手市場だ買い手市場だという就職傾向を耳にして

「売り手市場だから少しでも若い人の好きそうな制度で釣り上げよう」
「ウチは人気ランキング上位だからむしろ買い手として有利な立場だ」
「若い人なら誰でもイイから採用あととりあえず３名は欲しいからね」

などなど

等身大の姿を見せず時には背伸びさらに表面だけ化粧してゴマかす
人気にあぐらをかいて多めに採用してダメなら辞めてもらうスタンス

このような「若い人なら誰でも」「採用人数を達成する」ことを最大目的に別の角度から言えば企業利益を最優先に採用活動をしている企業もまた

規模の大小に関わらず少なからずいるように私たちには思えるのです

また当然ながらＡ社とたとえ同じ業界の同じ売り上げ規模のＢ社では
人に対する考え方も組織風土も経営方針もまったく違います

その点をよく見て自分がアプローチしたい会社の本当の姿とは
出来る限り入社してからの実際の状況を知りたいと願いながら

残念ながら働くこと社会人経験があまりない若い方にとっては
自分に適した職種や仕事のやり方就職希望先とのマッチング性など

自分自身がよくわからない
客観的に見る経験が少ないため

とりあえずこの会社でイイか他に採用してくれる会社がないからココで
大企業で見栄えがするこの地方で名の通った会社だからと

このような深く考えずに就職してしまう方も同じく少なくないでしょう

その結果勤め始めたら大きく違っていたこんなはずじゃなかった
１年目の上司や先輩は良かったのに２年目に転属になった先は・・・

そう特に新卒の方の中で３年前後に離職する方がすごく多いのは

このような企業の利益を最優先にする採用活動とよく考えずに就職する方
この採用側と就職側のミスマッチが最大の原因だと私たちは考えます

そこで一つ私たちから提案があります

もうそろそろ企業の人気ランキングや人気の職業リストに
並んでいる誰もが知っている華やかな企業や職種の中から

この企業から選ばれるその仕事ができる部署に選ばれる

このような目的のための就職活動でなく

自分がどうありたいか？

から始めるそのような就職活動をしてみませんか？

そして仮に目に入る企業や職業仕事の進め方に

選択肢がなければ会社も仕事も自分でつくろう

という視点から会社や仕事を自分の目と手で選んでみたら
いかがでしょうか

もし仮にこのような話を目にして

「ナニ寝言を言っているの？そんなの理想であって現実的ではないよ！」
「あり得んわ！とにかく少しでも大きな企業に入れば人生は安泰だよ！」
「だって将来性があってこれから成長拡大する業界だよ！正解じゃん！」
「とにかく好きな仕事で楽しく出来ればイイ！その職種はコレなんだ！」

というように思われる方がいらっしゃれば一言だけよろしいでしょうか？

現実は：
自分でつくるもの　今の自分に見える範囲の現状や環境
大企業は：
収入の安定をもたらす存在だった　今は利益優先で人員削減
将来性は：
どんな大企業や成長性のある業界も　必ずしも保証されない時代

とは考えられないでしょうか？

また仕事とは

成果を出してお金や感謝や評価など報酬を得る行動だと思いますが

冷静に考えてみれば

好きや好みと成果や結果を得ることは一致するとは限らない

とは思いませんか？

むしろ自分がちょっと苦手だなぁ～やったことないからなぁ～とか
こんな業種やこんな職種今まで考えたことがなかったと思うようなことに

かくれた才能があったあれ？効果的に成果が出せるぞ

または自分に合った仕事の進め方など適性があった

このようなことに実際の職種に就いてから働き始めたら
気づいた感じたという人が実は意外と多く

反対に好きだったはずが仕事にしたら
違っていた苦手だったなかなか成果が出ない

という人も少なくありません

いかがでしょうか？

もちろんこのような話を信じる信じないも
なるほどその通り逆に理想論だ！と思われるのも

それはあなた自身の考え方です

ここまで目を通してどうも違うなピンと来ないという方は
大切なお時間を使わせてしまい申し訳ございませんでした

お手間をお掛けしますが下記のリンク先からこのページをご退出
または私たちの会社のホームページ自体を閉じて頂ければと思います

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またここまで読んでみて

会社として組織仕事というものをどう考えていて
働く人が自分はどうありたいか？を現実化するために
どんな環境どんな人生の安泰を感じさせるものがあって
どんな将来性どんな仕事の場どんな働き方を

いったいあなた方の会社はどんなカタチで提供してくれるのですか？
と思う方は私たちの会社が職業や仕事というものに

どんな考え方を持っていて

私たちが考える仕事のカタチ
どんな企業の将来像を描いていて

未来予想図

そして新しく私たちの会社に加わる方に

どんな仕事環境でキャリアを進むか？

私たちの会社が提案する
ありたい自分を仕事で描く
４つのコース

を続けてお話したいと思います

最後に私たちの会社の社長からのメッセージです

正直に告白します
社長として無責任だ！と思われるかもしれませんが

私は私たちの会社に集う人を一つの色にまとめる
ましてや私の色に染まって欲しい・・・なんて

まったく思っていません
またそれがトップリーダーの仕事とも考えていません

人にはそれぞれの色個性特徴があって
その色や個性を抑え込むのでなくどう活かしていくか？

私は私たちの会社のトップとしてどう会社としてチームとして
チームメート同士お互いをどう活かすか？これを下から支える

これが私の役目トップリーダーの本当の役割であって

私たちの会社は組織上はピラミッドのような三角形ですが
私の役目は下から支える逆三角形でありたいとずっと願っています

サッカーで例えるなら個性的な個人技に優れたブラジルのように
自分のポジションをこなしながら時には自分の判断で行動する

たとえばバックスでもオーバーラップして攻撃点を取りに行く
必要ならばワントップのフォワードであっても守備に貢献する

このようなチームこれが私たちの会社が目指すチームであり
そして現場に立つフィールドプレーヤーとしての私の動きでもあります

花にたとえるなら百花繚乱(ひゃっかりょうらん)

花がきちんと区別され分けられ人の手でつくられた花壇でなく

一人ひとりの個性という花が咲きみだれる
一つ一つの花が集まってつくる野原や高原の美しさ

これが私たちの会社だと考えています

それが私たちの会社で目指している
私たちの未来の姿であり
これからチームメートになる方へ
提供するキャリアなのです

もしご興味があればぜひこの先も読み進め見て下さい

またこの私の話を目にしてご興味がなくなった方には
ここまでお付き合いを頂き本当にありがとうございました

何か一つでもホンのかけらでも良いので心に残ったことがあれば
気づきが得られた自分の就職に対する考えがまとまったなどでも
反対にこういう考え方はないなあり得ないと思ったなどでも

何かを感じて頂ければ幸いです

その上でもしご興味があるもう少し詳しく知りたいなど
思う方は下記の各ページ